Работодатели выразили готовность участвовать в образовании будущих сотрудников


В декабре 2011 года кадровый центр «ЮНИТИ» опросил работодателей и представителей российских высших учебных заведений на тему вновь принятого изменения в законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Инициатива поддержанная президентом Дмитрием Медведевым предполагает с 1 января 2012 года в обязательном порядке создавать в вузах страны попечительские советы состоящие из руководства учебного заведения работодателей и студентов. Как показало исследование сегодня орган самоуправления имеют практически все крупные московские университеты (МГУ им. Ломоносова МГИМО Финансовый университет при Правительстве РФ и т.д.). От лица работодателей при этом выступают гиганты российского бизнеса (Внешэкономбанк банк «Возрождение» «Ростехнологии» «СИБУР» «ИКЕА» «Роснефть» и т.д.). Компании представители которых входят в уже действующие попечительские советы оказывают серьезную финансовую поддержку учебным заведениям в частности оплачивают стажировки и гранты лучшим студентам. Ряд работодателей активно участвует в разработке исследовательских программ и чтении лекций. «В нашем университете попечительский совет существует с 1992 г. Его членами в основном являются представители топ-менеджмента финансового и банковского секторов. Наряду с ними мы имеем список потенциальных работодателей которые могут войти в наш попечительский совет в перспективе. Таким образом состав попечительского совета будет регулярно пополняться и прежде всего – первыми лицами компаний и нашей страны. Сегодня на базе Финансового университета существуют и активно развиваются базовые кафедры различных направлений: банковское дело страхование аудит также есть кафедра Внешэкономбанка и Ассоциации банков России на которых читают лекции члены попечительского совета: например президент – председатель правления ВТБ А.Л. Костин» – прокомментировал ректор Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Эскиндаров. О положительных результатах сотрудничества системы высшего образования и бизнеса говорят все опрошенные эксперты. По словам ведущего инженера управления информационной политики МГТУ им. Баумана Александра Кочанова: «В наш попечительский совет который собирался пока единовременно в преддверии празднования 75-летия университета в основном входили руководители генеральные директора и менеджеры высшего уровня руководства. Конечно нельзя не отметить степени важности и взаимной выгоды от такого рода сотрудничества. Для вуза – это прежде всего финансовая помощь и материальная поддержка на весь период деловых отношений а для работодателя – возможность получить грамотного специалиста в своей области. Бауманский университет готовит высококвалифицированные кадры и пользуется большим доверием на рынке труда таким образом работодателю-члену попечительского совета гораздо удобнее принять или порекомендовать на работу студента нашего вуза который в свою очередь имеет возможность пройти практику в этой компании». Работодатели которые готовы принять участие в образовании будущих сотрудников хотели бы получить реальную возможность участия в совместной разработке программ обучения специалистов. «Для работодателя крайне важно найти своего специалиста заточенного под цели и требования конкретного рынка. Сегодня ситуация выглядит следующим образом: расхождения между тем чему учат и тем что реально хочет получить компания от своего сотрудника крайне велики. Хотелось бы верить что создаваемая площадка для взаимодействия станет основой возрождения качественного российского образования и повысит степень квалификации внутри бизнес-структур» – отмечает Ольга Горюнова руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». Опрошенные руководители российских компаний проявили готовность в найме сотрудников которые будут воспитаны при их непосредственном участии. По словам ряда респондентов сегодня даже студентов старших курсов они не готовы брать на практику. Объясняется это отсутствием у последних минимального набора необходимых навыков. «Если бы мне предложили вступить в попечительский совет вуза я бы трижды подумал. На меня возлагаются серьезные обязательства требующие как временных так и финансовых затрат. Мне придется руководить не только своим бизнесом но и решать организационные и экономические вопросы учебного заведения. Но с другой стороны я смогу направлять процесс обучения в нужную сторону зная «кухню» изнутри. Студентам конечно большая польза – они смогут проходить у нас практику где специалисты компании постараются научить их максимуму. И мы сможем выбирать из них будущих сотрудников» – озвучил свое видение перспектив сотрудничества Денис Добролинский генеральный директор тюменской сети центров техобслуживания «Жестянка». Марина Шишкина Пресс-служба Кадровый Центр "ЮНИТИ"

15 декабря 2011

Реклама

ВИП-предложения


My Logo